泰康人寿的面试，奉劝各位如果你是一位已经结了婚的女性，那就千万别去！坐标西安！地址在体育场地铁口！所谓的世界500强，初试轻松通过，丝毫没有提他们复试的经理还有总监最在意的问题！！那就是你有没有孩子！要求一点半到达，一点到公司，等到他们两点午休结束，二三十个人排着队等复试，随机叫人，三点半让上楼，十几个人在电梯口又站了三十分钟！冷的要死！连个等待的区域都没有，就是纯站在人家大门外面的电梯口。等到快四点的时候终于轮到自己。进去所谓的经理让你尽可能清楚介绍自己的工作经验和自我介绍。我用了尽可能简短的话阐述清楚后，换来对方的男性经理一句：“你终于说完了，你说这么久你考虑过后面等待的人吗？”我想我最多就说了两分钟吧？我工作经历多难道不应该说清楚吗？而且是你们自己在周二上班时间去泡温泉，把原本安排在周二下午的复试全部积压在了周五。人多这个结果不应该是你们自己承担吗？面试过程中一切顺利，应答如流，到了最后一个问题，问我看到结婚了，是什么时候结的？有没有孩子？打算什么时间要孩子？我也明确表示近一两年没有要孩子的打算。对方笑了笑让回家等消息。面试下来后和部门主管以及招聘专员沟通后，她们听了我的面试经过都纷纷表示肯定没有问题了，这种回答不出意外都会过的。当下也觉得自己等待了三个半小时，面试五分钟是值得了！可是回到家后，接到主管打来的电话，说面试官他们没有别的，就是一致认为我结了婚，后面万一紧接着要孩子了，会耽误他们的工作进度，所以就算了。然后又问我考不考虑电话销售岗位，如果考虑可以去帮我给领导求求情，做电销。我说完全不考虑，谢谢后挂了电话。越想越气，于是联系了招聘专员，就有了如下对话。这个女孩开始还显示在打字，但是就是始终也没有回复我！让我更加气愤！别人的时间就不是时间吗？你们公司如果非常在意这个原因为什么不在一开始就表明？连续让我连着请两天假来等这么久面试，最后等来一句这个原因！主管还告诉我要做一个有温度的HR，呵呵，真是可笑。公司里的高管都如此，何谈温度？我们国家都提倡三胎了，刚刚已婚的女性却因未孕遭到歧视。违反《劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。还有第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这样的企业你们最好全招男性就好了，我就想问问，面试官其中一位作为女性来说，你自己没有结婚没有生孩子吗？你不是你的妈妈生下来的吗？希望各位女性朋友们，如果你也在找工作，遇到这种企业就曝光他们！