时间:2026-01-24 作者:xino 来源:信息网 阅读:240107+
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热门评论
孩子在这边上课快两个月吧,说一下自己的感受,觉得老师还是很细心,孩子在幼儿园发生的事情会及时跟家长沟通,主要是睡午觉,我家孩子午觉很不踏实,但是每一次老师都是在他睡着再离开,孩子也跟我说很喜欢CiCi,当时选择主要是觉得环境很好,教室很大,而且教室里的课程布置,不设限孩子的思维,这点是我最喜欢的,户外活动也可以,距离家也很近,很满意老师,希望孩子在幼儿园开心长大。
伊顿幼儿园怎么整顿管理的呢?园长所述“比较抑郁需要看心理医生”的心理状态不稳定的谷老师,园内还敢让她带一班学生,园长觉得这样心理状态的人继续带学生是良好的职业操守。五一后入学到6月份疏忽失职两次!一个多月的时间内!该老师她不觉得她失职!既然处理了,这位谷老师还说是我认为的失职。她过失方还很委屈呢!对该园的部分教师教师职业道德和心理素质状态提出质疑!对于如实评价反馈,该失职老师接受不了!还吓唬要起诉我!是可忍孰不可忍。欺人太甚!按照园长的说法,之前园长承诺的郑重道歉也是一种对该老师的“人身伤害”!老师不能够坦然面对自己的失误失职还情绪化,以因为工作不能弄好自己的生活去打悲情牌装可怜试图逃避责任!一个多月两次疏忽孩子还自我感动地认为自己很负责、很辛苦。我在大众如实评价,该园长还吓唬我说这老师要起诉我、以此达到让我删除评价的目的,并且还大言不惭要我跟该老师道歉!后来我告诉他们,我请了律师审了字眼和证据,是对教学的如实评价,起诉不会成立。就答应我诉求郑重道歉和扣相应绩效又出尔反尔。前一天该园长答应的,第二天说谷老师“比较抑郁,需要看心理医生”,以此推诿!有几个质疑!第一,陈园长所述k3a谷老师十分抑郁,不能接受家长对自己所为的如实评价!质疑伊顿招聘雇用的是什么素质的老师?第二,园长所述属实的该老师抑郁心理状态,情绪波动那么大、心理这么不稳定的老师第二天还能让她上班带学生!园长还觉得的这样是职业操守!?拿学生开玩笑?能不能猜测正是因为这样的园长的管理态度,老师才容易产生疏忽呢?第三,陈园长是否糊弄被失职的幼儿家长这件事,我们先保留态度,心里打个问号吧。假设陈园长所述该老师并没有抑郁,只是不想给我郑重道歉,那么陈园长对于失职老师的态度是什么呢?袒护?管理是否松散?新加坡伊顿品牌的价值是什么?是否是“小作坊”似的幼儿教育机构?无论陈园长所述该老师心理状态是否属实,这样的幼儿园你敢去吗?不怕吗?最后,说是私立园,在我们申请退学时,我们小孩所在班级已经达到20或21个小孩!怎么就能认为自己足够幸运成为不被她疏忽的?
这么好的学校,没啥评价也是挺神奇的……我觉得各方面都挺符合我的要求的