我是通过打电话让便利店员工外送，店内老员工让一个不熟悉路线的新进员工配送，还告诉配送大姐（新进员工）错误的小区位置，我的位置和便利店相距541m，老员工配送最多只需要5分钟，但是配送大姐用了两倍的时间，后面东西送到时，消费了52元，我给配送大姐102元，她应当找我50元，但是老员工只给了配送大姐8元的零钱，还跟配送大姐讲想着我肯定会有60元零钱，只要带八元就行。不知道这些老员工怎么想的，是不是觉得配送大姐是新来的，是不是就应该做更多的事？多做事是对的，因为那是对她的培训，可是老员工有没有想过可能新进员工正要做的事（比如就像这次一样是出去外送），对周边环境或者路线熟不熟悉？会不会因为找不到顾客的位置耽误了太多时间送到被顾客破口大骂？请老员工在提拔新人的同时也请老员工在工作中出现问题的时候，想解决方法时想的更全面一点